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防备毕业季求职陷(xian)阱,招聘,高(gao)校(xiao),就业
以后正值高(gao)校(xiao)毕业生求职枢纽期(qi)，一(yi)些不(bu)法分子借机(ji)挖坑设(she)陷(xian)，“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等老套路、新(xin)招数，不(bu)但侵害高(gao)校(xiao)毕业生小我私(si)家权益，也严峻(jun)破损就业市场，发生了恶(e)劣的(de)社会影响。
针对上述乱象，教育部发文提醒高(gao)校(xiao)毕业生，提高(gao)防范(fan)意识，正在求职历程当(dang)中(zhong)选择正规(gui)渠道，实时核查(cha)招聘信息，时刻保护小我私(si)家信息，坚(jian)持(chi)运(yun)用执法武(wu)器(qi)。
人社部此前公布预警，梳理了黑中(zhong)介(jie)、兼职、收费、假贷、传销、条约、试用期(qi)以及信息共八类求职陷(xian)阱，给出避“坑”提示。这些陷(xian)阱多以高(gao)薪资、高(gao)福利为钓饵，变相向毕业生收取各种名目(mu)费用；少部份则是用人单元通过笔墨游戏、“阴阳条约”等手段，把毕业生看成免费劳动力。
高(gao)校(xiao)毕业生容(rong)易失落(luo)入招聘陷(xian)阱，大多是因为贫乏社会阅历和事情履(lu)历，对薪资、职位等方(fang)面的(de)认识不(bu)足，防范(fan)意识不(bu)强。而求职信息的(de)公布渠道多元，信息来源广，内容(rong)纷纷复杂，真伪(wei)难辨。部份高(gao)校(xiao)毕业生就业压力大，急于抓住春季招聘黄金期(qi)，求职焦急让一(yi)些人发生了走“捷径”的(de)设(she)法主意，却不(bu)知恰恰迈入了“有心(xin)人”的(de)圈套。
远离招聘骗(pian)局(ju)，求职者要提高(gao)防范(fan)意识和执法意识，通过正规(gui)渠道求职。对付不(bu)肯定(ding)的(de)招聘内容(rong)要多方(fang)验证，鉴戒“天上失落(luo)下来的(de)馅饼”，摒弃急功(gong)近利心(xin)理，切实保护好小我私(si)家权益。高(gao)校(xiao)要强化就业指导和服务，可考虑(lu)立(li)异课程形式(shi)，对学生进行就业平(ping)安与风险防范(fan)教育，同时继续严把校(xiao)内招聘信息考核关。用人企业要强化责任与担当(dang)，加强内部管理，明确并公开实习、定(ding)岗(gang)、转正等标准。多方(fang)合力，让高(gao)校(xiao)毕业生走稳走好求职就业路。 （本文来源：经济日报(bao) 作(zuo)者：段云鹏）