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女子请婚假回(hui)老(lao)家办婚礼却被拒批、开除，法院判公(gong)司赔4.6万元,劳动者,经营,企(qi)业
女子回(hui)老(lao)家办婚礼，公(gong)司拒批婚假并认定(ding)为旷工。公(gong)司解约(yue)是否合法？
4月22日，澎湃新(xin)闻（www.thepaper.cn）记者从上海市第一中级人民法院（以下(xia)简称“上海一中院”）得悉，此前，该(gai)院办理了如许一路(lu)因劳动者请休(xiu)婚假被拒而引发的劳动合同排除争议案件。
上海一中院介绍(shao)，小钟是一家心理征询公(gong)司的市场部(bu)计划师(shi)，想在2023年9月底(di)至(zhi)10月初回(hui)老(lao)家办婚礼。8月，她口头向公(gong)司负责人请休(xiu)婚假，9月中旬，她又提(ti)交了书面请假请求，说明此前已修改(gai)过一次婚期，且婚宴已预订，也(ye)已通知宾客，无法调解请假安排。因国庆假期是经营旺季，公(gong)司未同意小钟的请假请求，并在9月下(xia)旬订定(ding)发布《考勤管(guan)理制度》，规定(ding)连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予(yu)以辞退。终究，小钟还是如期回(hui)老(lao)家举行了婚礼。公(gong)司多次督促小钟返(fan)岗，小钟未到岗。
公(gong)司认为，小钟旷工5天，严重违反公(gong)司规章制度，于10月7日排除劳动合同。
小钟认为，公(gong)司排除双方劳动合同违法，后诉至(zhi)法院。
公(gong)司提(ti)出，国庆假期是经营旺季，无人能顶替小钟岗位，拒绝小钟的婚假请求具有合理性(xing)，且《考勤管(guan)理制度》合法有效(xiao)，公(gong)司系合法排除双方劳动合同。