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防备(bei)“做弊”“漂绿”现象 应尽快确定信息披露规(gui)则(ze)系统,企业,柳学信,报告
首都经济商业大学工商管理学院(yuan)院(yuan)长柳学信。 受访者供图
“对于多(duo)数上市(shi)公司而言，可(ke)持续进展报告并(bing)没有是(shi)强制披露的(de)，但没有代表能够随意披露。”4月底(di)，我国证监会上市(shi)司相关(guan)负责人表示，将持续增强羁系，防备(bei)ESG披露出(chu)现“做弊”“漂绿”等现象。
ESG报告原(yuan)本是(shi)可(ke)持续进展理念在资本市(shi)场和企业层面的(de)投射，如今却(que)被诟病成为一些企业的(de)“告白”。
近日，南都湾财(cai)社专访首都经济商业大学工商管理学院(yuan)院(yuan)长、我国ESG研讨院(yuan)院(yuan)长、国度社科基金庞(pang)大项目首席专家、国度尺度委环境社会管理（ESG）尺度化项目研讨组调集人柳学信，听(ting)他详解(jie)企业ESG披露没有规(gui)范的(de)主要缘故原(yuan)由(you)、企业在做ESG报告时的(de)痛点、我国ESG人才培养现状等。
强制性法律和统一尺度缺位
致我国企业ESG披露没有规(gui)范
南都湾财(cai)社：我们在研讨企业的(de)ESG报告时，发明很多(duo)企业在数据披露方面存(cun)在多(duo)种(zhong)问题。比如，定性的(de)内容特别多(duo)，定量的(de)数据很少；一些之前公布的(de)数据今年又没有公布了；变更较量争(zheng)论方式，导致前后两年的(de)数据无法对比。为什么会出(chu)现这类现象？
柳学信：信息披露没有规(gui)范根(gen)本缘故原(yuan)由(you)是(shi)没有强制性的(de)法律来束缚。同(tong)时，我国ESG信息披露目前也没有统一的(de)尺度，让企业非常严格、非常细(xi)致地来做这件事情。此外，有些企业ESG方面的(de)事情做得没有是(shi)很到(dao)位，以是(shi)就披露得比较随意，只披露对自己有利的(de)。
南都湾财(cai)社：在温室气体排放数据方面，有些企业只公布了总的(de)数据，有些进一步公布了范围一（直接排放）和范围二（间接排放）的(de)数据，公布范围三（其他间接排放）数据的(de)少之又少，主如果因为什么？
柳学信：首先是(shi)因为温室气体排放核算比较难，一般企业都很难核算清楚，像范围一和范围二，如果细(xi)究企业的(de)数据，可(ke)能也没有是(shi)那末准(zhun)确。范围三因为触(chu)及供应链，就更难核算清楚。其次，因为没有法律来强制性地要求上市(shi)企业必需披露这个数据，以是(shi)企业能做的(de)，或者觉得数据比较好的(de)，它就披露；做没有了的(de)，或者觉得数据没有好的(de)，它就选(xuan)择性地没有披露。以是(shi)，说到(dao)底(di)还是(shi)因为一方面没有法律强制性要求披露，另(ling)一方面披露尺度没有统一。
南都湾财(cai)社：有些企业ESG报告“报喜没有报忧”，这类说到(dao)底(di)也是(shi)缺乏强制性要乞(qi)降统一尺度？
柳学信：“漂绿”在国内外都是(shi)一个非常严重的(de)现象。很多(duo)ESG报告都是(shi)“报喜没有报忧”，报告里都是(shi)定性的(de)图片，来反映自己做了这个事。但你说你做了，终究效果怎么样，有没有一些支撑性的(de)或实质性的(de)希望绩效，这些企业又都提(ti)供没有了。以是(shi)，目前“漂绿”现象确实是(shi)比较严重的(de)。
南都湾财(cai)社：上个月，证监会上市(shi)司相关(guan)负责人也表态，称要防备(bei)出(chu)现“做弊”“漂绿”等现象。要防备(bei)这类现象，应该从哪些方面去发力(li)？
柳学信：第一，要有法律来强制性要求披露。如果法律有要求，企业还“漂绿”，那就要承(cheng)担责任，这是(shi)最主要的(de)改进步伐。证监会今年4月12日公布的(de)ESG披露指引只是(shi)要求紧张(zhang)市(shi)场指数样本公司以及境内外同(tong)时上市(shi)的(de)公司强制披露，对其他上市(shi)公司是(shi)鼓励和支持志愿披露。
第二，要尽快确定科学合理的(de)ESG信息披露的(de)规(gui)则(ze)系统。到(dao)底(di)用(yong)什么尺度？ISSB（国际可(ke)持续原(yuan)则(ze)理事会）和GRI（全球(qiu)报告建议组织）都公布了尺度，我国证监会公布的(de)尺度绝对而言比较粗，没有细(xi)化。
第三，欧盟已在探讨出(chu)台(tai)打击“漂绿”的(de)法律。未来我们也应该是(shi)这样一个趋势，法律和规(gui)则(ze)系统逐渐完善，法律也要跟得上。
南都湾财(cai)社：有些企业的(de)ESG报告“事无巨细(xi)”，一些细(xi)枝末节的(de)内容也会用(yong)一定的(de)篇幅去写。比如说绿色(se)办公，很多(duo)企业的(de)ESG报告都提(ti)到(dao)，在办公室张(zhang)贴节约用(yong)水、节约用(yong)电宣传提(ti)示，这些有没有必要在ESG报告里呈现？
柳学信：我觉得没有必要。ESG报告披露有一个实质性（materiality）原(yuan)则(ze)，就是(shi)对企业进展、对长处相关(guan)人做决策有紧张(zhang)意义的(de)ESG议题才需要披露。以白酒企业为例，企业酿酒要用(yong)的(de)自然资源、宝物废渣的(de)处理、营销等都是(shi)非常枢纽的(de)。至于在办公室张(zhang)贴宣传画，没有太大意义，反映没有出(chu)来你实实在在做了什么ESG方面的(de)孝敬。
很多(duo)企业没有太重视ESG
没有专门的(de)部分和职员
南都湾财(cai)社：企业在做ESG报告时，有哪些痛点？
柳学信：首先企业要从战略上重视ESG这件事情，要“行胜于言”。过去企业更存(cun)眷股(gu)东长处和财(cai)政绩效，目前需要体贴ESG绩效和长处相关(guan)人需求。要从战略上重视ESG问题，触(chu)及从根(gen)本上思(si)考企业存(cun)在的(de)主旨是(shi)什么，企业的(de)业务和商业形式是(shi)没有是(shi)跟可(ke)持续进展相向而行、能没有能促进人类的(de)可(ke)持续进展等问题。
其次，很多(duo)企业没有专门的(de)ESG职员和架构来落实这类战略。成熟(shu)的(de)企业会在董事会或下面专门成立一个ESG专门委员会，或专门的(de)ESG部分，来协调ESG相关(guan)的(de)事宜(yi)。但目前很多(duo)企业没有设立专门的(de)ESG部分，而是(shi)把ESG事情放在公关(guan)部分，或者合规(gui)部分、法律部分，成立ESG专门委员会的(de)也少。从本质上讲，一些企业还没有认(ren)识到(dao)ESG的(de)紧张(zhang)性，没有把它纳到(dao)企业的(de)战略里面。
ESG没有但仅是(shi)出(chu)一个报告，而是(shi)要跟所有部分、所有业务来融合，共同(tong)推进ESG议题和可(ke)持续进展战略的(de)落实。这触(chu)及ESG理论和ESG报告披露的(de)关(guan)系，企业只要ESG理论得好，能力(li)报告和披露得好。只要做了功(gong)德，你能力(li)报告他人你做了功(gong)德。目前的(de)广泛环境却(que)是(shi)：很多(duo)时候没做功(gong)德，它却(que)说做了功(gong)德。
此外，ESG是(shi)一套零碎的(de)管理范式和方法论，每个紧张(zhang)的(de)议题都要思(si)考。比如，二氧(yang)化碳排放能没有能尽量降低？员工能没有能被善待？管理系统是(shi)否完善？很多(duo)企业只是(shi)把现有的(de)东西编(bian)一编(bian)，然后出(chu)一个报告，这个逻(luo)辑是(shi)错的(de)。你只要先做好能力(li)披露得好，要先从理论做起。
最后，很多(duo)企业没有真正理解(jie)ESG报告应该披露什么。很多(duo)ESG报告没有太多(duo)实质性的(de)信息量，而是(shi)从传统的(de)逻(luo)辑上来做宣传，这肯(ken)定是(shi)有问题的(de)。以是(shi)，我觉得我国的(de)企业在ESG理论这一块还有很长的(de)路要走。
南都湾财(cai)社：从这一点来说，ESG培训市(shi)场的(de)前景(jing)是(shi)没有是(shi)比较广？
柳学信：没有但仅是(shi)培训市(shi)场，还有人才市(shi)场。估(gu)计将来我国所有上市(shi)公司都会被强制性要求披露ESG报告，当时每家企业都需要懂ESG的(de)人才。除上市(shi)公司，一些大企业、金融机构、中介机构等也会需要这方面的(de)人才。以是(shi)，以后ESG人才的(de)需求会很大，培训的(de)需求也会很大。
南都湾财(cai)社：高(gao)校在ESG人才培养方面的(de)环境如何(he)？
柳学信：已注意到(dao)这个市(shi)场需求，教诲部等也在鼓励培养双碳相关(guan)的(de)人才。但高(gao)校方面，除首都经贸大学，暂时还没有其他高(gao)校来做这块的(de)人才培养事情。首都经贸大学2020年成立国内第一家我国ESG研讨院(yuan)，最先招收ESG投资与管理的(de)硕士(shi)和博士(shi)，客岁9月份最先招收ESG投资与管理的(de)本科生和MBA学生。此外，为了顺应社会需求，我们也在计划向国度职业分类大典中申请两个新职业，一个是(shi)企业的(de)ESG规(gui)划师，一个是(shi)ESG投资分析师。
未来将研讨制定
有我国特色(se)的(de)ESG尺度系统
南都湾财(cai)社：我国企业尤其是(shi)A股(gu)的(de)上市(shi)公司，在国际评价系统中表现得比较一般，您觉得有哪些方面的(de)缘故原(yuan)由(you)？
柳学信：主要缘故原(yuan)由(you)是(shi)我国的(de)企业可(ke)能确实做得没有是(shi)很好。还有一个缘故原(yuan)由(you)，国际的(de)ESG规(gui)则(ze)标尺没有考虑(lu)我国的(de)一些特色(se)ESG理论。比如社会责任方面，我们的(de)企业参与乡村振(zhen)兴和共同(tong)富裕(yu)等社会理论，但在国外的(de)评价系统里这些没有得到(dao)充足体现，尺子就量没有到(dao)。
南都湾财(cai)社：4月份，国度尺度委环境社会管理（ESG）尺度化项目研讨组成立，您是(shi)研讨组的(de)调集人，这个研讨组接下来会制定一个统一的(de)ESG尺度系统吗？
柳学信：肯(ken)定要做这个事情。ESG尺度是(shi)一个新的(de)竞争(zheng)规(gui)则(ze)、新的(de)管理系统，对企业已有很大影响。从大的(de)方面来说，这些规(gui)则(ze)和尺度就是(shi)推动国度战略在企业身上得到(dao)实施，以是(shi)我们要跟国际相融，来制定能够推进我国可(ke)持续进展的(de)、有我国特色(se)的(de)ESG尺度系统。
南都湾财(cai)社：这个尺度系统大概什么时候会出(chu)来？
柳学信：目前，生态环境部已有一些尺度系统，证监会也有，我们这个研讨组是(shi)国度尺度委批准(zhun)成立的(de)，是(shi)关(guan)于ESG尺度化的(de)技术研讨组，为我国ESG尺度化事情办事，研讨周期是(shi)一年半，会先盘绕我国尺度系统构建、尺度化需求、尺度化路径等展开研讨，然后再(zai)往前推进。
采(cai)写：南都·湾财(cai)社记者 刘兰兰
公布于：广东省